今年以来，江苏洪泽检察院依托“泽检法学社”平台，紧紧围绕“建设一流队伍、强化两项能力、健全三会制度”目标，不断加强理论研究服务检察实践工作理念，全力打造政治过硬、业务精湛、能力突出的检察队伍。

　　建设 “一支队伍”。充分利用学有所长，术有专攻。泽检法学社成员范围覆盖各部门负责人和35周岁以下的青年干警，根据各位成员的兴趣和专长，打破部门壁垒，由部门负责人轮值担任带教老师，传授办案技巧、业务工作方法等经验，调动法学社成员参与活动的积极性，增强向心力和凝聚力。强化促进以老带新、以优带青。邀请院领导参与到泽检法学社的日常活动中来，以自身办案工作经历，围绕《如何汇报工作》为法学社成员授课，强化优秀青年检察官的传道、授业、解惑作用，部门负责人围绕工作实际，讲授课程6次。不断增加交流互动、沟通协调。注重加强与理论界、司法实务界以及兄弟区院的联系，积极开展检校合作，在全市率先成立洪泽区委党校检察分校。组建“党建+法律”师资库，党校和检察院牵手开展专题法治教培2次，受众600余人次。

　　提升 “两项能力”。倒逼能力提升。通过各种方式，着力提升干警的组织策划能力和法律研究功底，给泽检法学社成员“搭梯子”、“压担子”，要求每人每年确定一项课题，以撰写典型案例和调研论文方式，择优投稿。推选法学社表现优秀干警，每季度将其参与活动情况以“泽检之星”形式推送至院微信公众号、局域网专栏，进一步促进其他青年干警自觉对标先进，争先创优。丰富活动形式。安排泽检法学社成员列席检委会和听庭评议，法学社成员列席检委会和听庭评议2次，促使青年干警深入思考，培养独立的思想见解，推动办案水平提高。邀请法学社成员在泽检小课堂讲课，成员在泽检小课堂讲课2人次。完善激励机制。建立考评机制，综合考评法学社成员纪律和理论素养，将考评结果作为考察员额检察官以及检察辅助人员的参考，并作为提拔使用干部的重要根据，激励成员积极参加活动，在活动中自觉提高素质。

　　健全 “三会制度”。开展研讨课题论证。要求泽检法学社成员从自身业务岗位出发，选取当前业务工作中最新出台或最新修改的文件，结合实际工作情况形成课题，采取“走上台，坐下来”的形式，精心挑选法学沙龙主题，在每一次研讨会上与成员一起学习、交流和论证。今年以来，成员成功申报省检察院理论课题1项，市法学会课题3项，区社科联课题1项。强化疑难案例研讨。将本院管辖的疑难典型案件在经过法学沙龙研讨后作进一步准确办理，进行课题研究时积极促进成果转化，提高干警办案业务能力，有力促进同案同判，维护法律适用的统一性。今年以来1件案件入选高检院典型案例；3起案件分别获评全省检察机关典型案例、优秀案例、优秀“一案一分析”。加强与市院“法研社”互动。定期选派青年干警参加淮安检察“法研社”，增强干警法律素养和一线办案实操能力。通过向上“取经”，借鉴上级研讨方式，优化泽检法学社运行模式。今年以来，成员共在市级以上报纸刊物发表文章35篇，其中1篇调研文章入选省刑法学年会优秀论文，1篇调研文章被省院《检察研究》采用。